Kündigung im Handwerk – Muster & Formulierungshilfen

Arbeitnehmer haben unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zu berücksichtigen. Sie können stets zum 15. eines Monats oder zum Monatsende kündigen.

Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen möchten, muss das schriftlich erfolgen. Sie müssen die gesetzlichen Fristen einhalten und alle formalen Anforderungen erfüllen. Bei einer ordentlichen Kündigung müssen Sie keinen Grund haben und ihn auch nicht im Schreiben angeben.

Zudem können Sie sich für eine fristlose Kündigung entscheiden, wenn Ihr Arbeitgeber grobe Pflichtverletzungen begeht und zum Beispiel den Arbeitsschutz nicht gewährleistet oder Sie am Arbeitsplatz sexuell belästigt werden. Allerdings müssen Sie schnell handeln und innerhalb von zwei Wochen den Grund dafür verschicken. Unabhängig von einer Kündigung müssen Arbeitgeber stets die gesetzlichen Vorgaben wie den Mindestlohn einhalten.

Wenn Sie selbst kündigen, gilt eine dreimonatige Sperre für das Arbeitslosengeld. Wenn Sie nicht direkt eine Stelle im Anschluss haben, sollten Sie also finanziell vorsorgen. Auch bei Aufhebungsverträgen kann Ihnen die Sperre drohen.

So gehen Sie vor, wenn Sie als Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen wollen:

• Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf die geltenden Kündigungsfristen.
• Verfassen Sie eine schriftliche Kündigung und nutzen Sie dafür gerne unser Muster.
• Erfüllen Sie alle Formvorschriften und setzen Sie Ihre eigenhändige Unterschrift unter das Schreiben.
• Geben Sie die Kündigung persönlich ab oder verschicken Sie sie per Einschreiben.

Die gesetzliche Kündigungsfrist liegt bei vier Wochen. Wenn das Arbeitsverhältnis schon länger besteht, verlängert sie sich jedoch schrittweise. Festgelegt sind die Fristen in § 622 BGB.

• Zwei Jahre: ein Monat bis zum Monatsende
• Fünf Jahre: zwei Monate bis zum Monatsende
• Acht Jahre: drei Monate bis zum Monatsende
• Zehn Jahre: vier Monate bis zum Monatsende
• Zwölf Jahre: fünf Monate bis zum Monatsende
• 15 Jahre: sechs Monate bis zum Monatsende
• 20 Jahre: sieben Monate bis zum Monatsende

Achtung: In Tarifverträgen gibt es oft individuelle Vereinbarungen, die von den gesetzlichen Mindestanforderungen abweichen können.

In Deutschland gilt ein allgemeiner Kündigungsschutz, der die ordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nur aus drei Gründen ermöglicht:

• Personenbedingte Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung

Bei schweren Pflichtverletzungen ist zusätzlich eine außerordentliche Kündigung möglich. Ein akzeptabler Grund wäre zum Beispiel Arbeitszeitbetrug. Etwas anders ist die Lage bei Kleinbetrieben. Sie sind nicht an das Kündigungsschutzgesetz gebunden. Personen in der Probezeit genießen ebenfalls keinen Kündigungsschutz, sodass in diesen Fällen auch aus anderen Gründen oder ohne die Angabe von Gründen eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich ist.

Gehen Sie bei der Kündigung eines Mitarbeiters folgendermaßen vor:

1. Besteht Kündigungsschutz oder möglicherweise ein Sonderkündigungsschutz oder haben Sie Kündigungsfreiheit?
2. Wenn Kündigungsschutz besteht, liegt dann einer der drei Kündigungsgründe vor?
3. Besteht die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung?
4. Gibt es einen Betriebsrat? Wenn ja, dann müssen Sie zuerst mit ihm Rücksprache halten.
5. Sie möchten einem Schwerbehinderten kündigen? Dann müssen Sie außerdem die Schwerbehindertenvertretung anhören.
6. Sie wollen einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer in Elternzeit kündigen? In diesem Fall müssen Sie sich die Zustimmung der zuständigen Landesbehörde einholen.
7. Berechnen Sie die Kündigungsfrist und sorgen Sie dafür, dass das Kündigungsschreiben rechtzeitig zugestellt wird.
8. Setzen Sie ein Schreiben auf und unterschreiben Sie es eigenhändig.
9. Verschicken Sie das Schreiben per Einschreiben oder übergeben Sie es persönlich und lassen Sie sich eine Empfangsbestätigung geben.